Prawo korporacyjne

Wdrożenie programu opcji pracowniczych (ESOP)

Dla spółek chcących zaangażować pracowników poprzez program opcji na akcje lub udziały, dostosowanego do wielkości zespołu i etapu rozwoju firmy.

Zapytaj o zakres współpracy +48 22 100 42 24

Wynagrodzenie

od 8 000 zł netto

9 840 zł brutto (z VAT)

Umów konsultację

Pierwsza rozmowa to konsultacja z prawnikiem z tego zakresu, w najszybszym dostępnym terminie (600 zł netto + VAT). Jeśli zdecydują się Państwo na realizację, jej koszt pomniejsza wynagrodzenie za ten projekt.

Zanim zaczniemy, ustalamy i potwierdzamy zakres oraz wynagrodzenie. Podana cena ma charakter informacyjny i nie stanowi oferty w rozumieniu Kodeksu cywilnego.

Co obejmuje

Doradztwo w zakresie struktury programu opcji dostosowanej do wielkości spółki i zespołu
Opracowanie dokumentacji programu, umów opcji i procedur ich przydzielania
Określenie puli opcji, harmonogramu nabywania uprawnień (vesting) i ceny wykonania
Przygotowanie polityki zatrudnieniowej uwzględniającej opcje
Obsługa procedur rejestrowych zmian w strukturze kapitałowej
Doradztwo dotyczące aspektów podatkowych dla pracownika

Czego cena nie obejmuje

Obsługa podatku od czynności cywilnoprawnych i PIT pracownika (doradca podatkowy)
Zaawansowane struktury dla spółek przed IPO (odrębne doradztwo)
Bieżąca administracja programem po wdrożeniu (HR partner)

Co Państwo otrzymują

Kompletna dokumentacja programu opcji dostosowana do spółki
Procedury przydzielania opcji pracownikom
Jasne warunki vesting, ceny i prawa wykonania opcji
Aktualizacja umowy spółki i procedur rejestrowych

Jak to działa

Jak przebiega wdrożenie programu opcji pracowniczych

Budujemy program opcji dostosowany do specyfiki spółki, od ustalenia puli opcji, przez dokumentację, do procedur przydzielania opcji pracownikom.

01

Analiza potrzeb

Poznajemy strukturę zespołu, hierarchię, role kluczowe i oczekiwania dotyczące zaangażowania pracowników.
02

Struktura programu

Definiujemy pulę opcji, harmonogram nabywania uprawnień (vesting), cenę wykonania i warunki warunkowe.
03

Dokumentacja

Przygotowujemy umowy opcji, regulamin programu oraz procedury administracyjne dla bieżącego funkcjonowania.
04

Wdrożenie

Dokonujemy zmian w umowie spółki, przygotowujemy uchwały wspólników i dokumenty rejestrowe, program staje się operacyjny.

Dla kogo jest program opcji pracowniczych

Program opcji to najefektywniejszy sposób na zaangażowanie kluczowych pracowników, szczególnie w spółkach technologicznych, startupach i firmach na etapie wzrostu. Zamiast podniesień płac, opcje dają pracownikom udział w przyszłych zyskach spółki. To działa, gdy zespół wierzy w kierunek rozwoju i chce być częścią historii sukcesu.

Co zawiera program opcji

Program opcji określa, ile akcji lub udziałów może być przydzielonych pracownikom, w jakiej cenie mogą je kupić (cena wykonania) i w jakim harmonogramie nabywają prawo do ich zakupu (vesting). Typowy vesting to 4 lata z cliff w roku pierwszym, co oznacza, że pracownik nabiera pełnego prawa do opcji dopiero po kilku latach pracy. Program reguluje też, co się dzieje z opcjami, jeśli pracownik odchodzi z firmy albo firma jest sprzedawana. Dla małych zespołów program może być prosty, dla spółek przed IPO, zaawansowany, z dodatkową ochroną inwestorów.

Od czego zależy wynagrodzenie

Wielkość zespołu i liczba osób objętych programem
Zakres mechanizmów ochronnych, takich jak warianty vesting czy accelerated vesting
Czy program obejmuje pracowników czy tylko członków zarządu

Wynagrodzenie ustalamy indywidualnie, w stawce godzinowej lub w ryczałcie, i potwierdzamy przed rozpoczęciem prac.

Zobacz też

Prawo korporacyjne → Doradztwo podatkowe →

Napisz do nas